Menu principale:
SISTEMA DI SELEZIONE VOLONTARI PER IL SCV :
"Altre menti … per un mondo"
Metodologia e tecniche utilizzate:
Alla selezione partecipano tutti i canditati che hanno presentato la domanda di ammissione al SCV correttamente compilata e nei tempi prestabiliti dal bando. Il Mo.C.I. ha predisposto un sistema di selezione dei volontari per il servizio civile, che si compone di 2 parti:
??L'analisi del curriculum vitae
??L'incontro con il candidato
totale del punteggio ottenibile dalla selezione è di 110 punti, di cui 50/110 punti ottenibili dall'analisi del cv e 60/110 ottenibili dall'incontro con il candidato.
l'analisi del CV del candidato il sistema di analisi e la modalità di applicazione dei punteggi seguono puntualmente l'attuale sistema di selezione dell'UNSC .
l'incontro con il candidato prevede l'applicazione di un modello variabile, consistente nella realizzazione di un colloquio individuale al quale può essere aggiunta la realizzazione di un "center". La scelta di applicazione del solo colloquio individuale o dell'assement center è lasciata alla singola sede di progetto, in base alle capacità organizzative e gestionali che essa è in grado di esprimere: tale variabile non influisce sulla valutazione complessiva del candidato.
Strumenti utilizzati
parte del sistema Mo.C.I. che fa riferimento all'incontro con il candidato prevede l'applicazione di un modello variabile, consiste nella realizzazione di un colloquio individuale al quale può essere aggiunta la realizzazione di un center. il colloquio individuale consente di ripercorrere con il candidato le principali tappe del suo percorso personale, ( studio, esperienze ecc.) e di focalizzare l'analisi sull'indagine delle sue motivazioni verso il SCV e il progetto di impegno specifico, 'assessment center permette, attraverso l'erogazione di prove di selezione individuali e di gruppo, di osservare in un semplice colloquio non risulterebbero sondabili, nonché di esplorare praticamente la conoscenza pregressa e la consapevolezza del candidato stesso rispetto all'ambito di attività del Mo.C.I., gli ambiti di attività sono quelli in favore degli immigrati e dei giovani, dell'educazione alla pace e alla mondialità e degli interventi di costruzione della pace e cooperazione tra i popoli. la relazione del colloquio individuale lo strumento utilizzato dal selezionatore consiste in una "traccia di intervista SCV, ovvero un elenco di domande utili allo svolgimento del colloquio, raccolte ed ordinate in base al contesto di indagine. la realizzazione dell'assessment center non vengono utilizzati test psicologici, bensì tre tipologie di prove, tecnicamente chiamate
a) speaker corner, b) caso di decisione c) In basket,
Variabili che si intendono misurare e relativi indicatori
variabili che si intendono misurare l'analisi del CV dei candidati al servizio civile volontario sono:
le precedenti esperienze, i titoli di studio, i titoli professionali, le esperienze aggiuntive non valutate precedentemente e le altre conoscenze possedute. I punteggi dell'analisi del CV vengono riportati nella griglia riepilogativa dei punteggi totali ottenuti dai volontari.
attività di selezione relativa l'incontro con il candidato vengono valutate, in occasione del colloquio individuale:
?? La conoscenza pregressa dell'ente
?? La consapevolezza del candidato rispetto all'ambito di attività dell'ente.
?? La qualità delle eventuali pregresse esperienze di volontariato
?? Alcune caratteristiche personali del candidato, quali la capacità comunicativa e relazionale, tolleranza allo stress e in parte, il problem solving e la capacità decisionale.
?? Le motivazioni verso il servizio civile volontario e verso il progetto di impegno specifico, e all'interno di questo la sua condivisione degli obiettivi , la sua disponibilità nei confronti delle condizioni richieste per l'espletamento del servizio, il suo interesse ad accrescere le proprie competenze attraverso l'esperienza di SCV.
l'assessment center, si potranno osservare e valutare, oltre a quanto già citato:
?? Attraverso esempi pratici la conoscenza pregressa del candidato rispetto all'ambito di attività dell'ente, che con un semplice colloquio esplorerebbe solo in maniera teorica;
?? Altre caratteristiche personali del candidato legate essenzialmente alle dinamiche di gruppo, che in un semplice colloquio non risulterebbero sondabili.
Indicatori delle soglie minimi di accesso previste dal sistema
'analisi del CV del candidato non sono previste soglie minime di accesso che denotino di per sé la non idoneità al SCV. 'incontro con il candidato sono state introdotte delle soglie minime di accesso relativamente solo a due specifiche aree di indagine: quella delle caratteristiche personali e quelle delle motivazioni. caratteristiche personali del candidato, precedentemente indicate dal sistema UNSC come "particolari doti" risultano essere strategicamente importanti per l'instaurazione di una positiva relazione tra il candidato volontario e le persone con le quali si troverà a collaborare. Altre caratteristiche come la capacità negoziale, la tolleranza allo stress e la capacità di lavorare insieme ad altri costituiscono qualità necessarie nel modo di operare di in enti di cooperazione e di solidarietà internazionale come il Mo.C.I. Ong . Per questo si richiede il raggiungimento di un punteggio minimo di almeno 8 punti. valuta inoltre che la componente motivazionale legata all'esperienza di servizio civile sia fondamentale per decretare il realizzarsi di una esperienza positiva, sia di crescita del giovane che per il raggiungimento degli obiettivi specifici del progetto di impegno. Per questo motivo si richiede una motivazione minima di livello discreto.
Avere un punteggio sotto soglia in una di queste due voci rende il candidato automaticamente non idoneo al SCV nei progetti degli enti. In questo caso, il nominativo del candidato non idoneo e il motivo della sua esclusione vengono riportati dal selezionatore in una apposita griglia degli esclusi, uno strumento che raccoglie inoltre i nominativi dei candidati che risultano esclusi per altri motivi ( ritiro dopo la candidatura, mancata partecipazione alla selezione, ecc.).
ANALISI DEL CV
Note esplicative per l'attribuzione dei punteggi ai candidati
Premessa: il punteggio massimo che un candidato può ottenere è pari 50 punti.All'interno di questa valutazione, il punteggio ottenibile è così definito in base alle diverse aree di indagine:
Precedenti esperienze Massimo 30 punti
Titoli di studio, titoli professionali, esperienze aggiuntive non valutate in precedenza e altre conoscenze Massimo 20 punti
Precedenti esperienze
Precedenti esperienze maturate nello stesso settore del progetto presso l'ente che si realizza il progetto: max 12 punti ( periodo massimo valutabile pari a 12 mesi X il coefficiente pari a 1,00=12) E' possibile sommare la durata di più esperienze fino al raggiungimento del periodo massimo valutabile;
Precedenti esperienze maturate nello stesso settore del progetto presso enti diversi da quello che realizza il progetto: Max 9 punti ( Periodo massimo valutabile pari a 12 mesi X il coefficiente pari a 0,75 = 9) E' possibile sommare la durata di più esperienze fino al raggiungimento del periodo massimo valutabile;
Precedenti esperienze maturate in un settore diverso da quello del progetto presso l'ente che realizza il progetto: max 6 punti ( periodo massimo valutabile pari a 12 mesi X coefficiente pari a 0,50 = 6 ). E' possibile sommare la durata di più esperienze fino al raggiungimento del periodo massimo valutabile;
Precedenti esperienze maturate in settori analoghi a quello del progetto presso Enti diversi da quello che realizza il progetto max 3 punti ( periodo massimo valutabile 12 mesi x il coefficiente pari a 0,25 = 3 ). E' possibile sommare la durata di più esperienze fino al raggiungimento del periodo massimo valutabile.
I titoli di studio
Laurea attinente al progetto 8 punti
Laurea non attinente al progetto 7 punti
Diploma attinente il progetto 6 punti
Diploma non attinente il progetto 5 punti
Frequenza scuola media superiore Fino a 4 punti ( per ogni anno concluso punti 1,00)
Titoli Professionali
Attinenti al punteggio Fino a punti 4
Non attinenti il progetto Fino a punti 2
Non terminato Fino a un 1 punto
Per titolo "professionale" si intende il titolo acquisito al termine della frequentazione di ciclo di studi presso un istituto tecnico professionale della durata minima di 3 anni. Altri titoli professionali quali tecnico industriale, tecnico commerciale, tecnico per il turismo, tecnico agrario e tecnico per geometri, acquisiti al termine di una frequentazione di 5 anni, vanno valutati alla voce precedente. Titoli quali infermiere, logopedista, fisioterapista, ecc. oggi sono valutati come lauree e quindi vanno valutate alla voce precedente.
Esperienze aggiuntive a quelle valutate
Esperienze aggiuntive a quelle valutate a 4 punti
Altre conoscenze
Altre conoscenze fino a punti 4
( esempio conoscenze di una lingua straniera, competenze informatiche,musica, teatro, pittura ecc.)
ANALISI DELL'INCONTRO CON IL CANDIDATO
Il punteggio massimo che un candidato può raggiungere è pari a 60 punti. 'interno do questa valutazione, sono analizzate 5 aree di indagine:
?? La conoscenza dell'ente
?? La conoscenza dell'ambito di azione
?? Le esperienze di volontariato
?? Le caratteristiche personali
?? Le motivazioni al servizio civile e al progetto di impegno
La conoscenza dell'ente Massimo 8 punti
La conoscenza dell'ambito di azione Massimo 8 punti
Le esperienze di volontariato Massimo 8 punti
Le caratteristiche personali Massimo 18 punti
Le motivazioni al servizio civile e al progetto di impegno Massimo 18 punti
punteggi soglia
Le ultime due aree di indagine hanno un peso maggiore rispetto alle precedenti nella valutazione del candidato ( Massimo 18 punti ciascuna ) in quanto sia le caratteristiche personali che le motivazioni al SCV costituiscono per il Mo.C.I. ONG gli elementi che maggiormente determinano l'idoneità al servizio civile. Per questo sono stati introdotti dei punteggi soglia sotto i quali il candidato viene dichiarato non idoneo al servizio civile. i punteggi soglia sono:
8 punti minimo per le caratteristiche personali
9 punti minimo per le motivazioni
E' sufficiente che il candidato ottenga un punteggio sotto soglia per una sola delle voci per risultare non idoneo.
Eventuali altre informazioni sono richiedibili al responsabile di servizio civile dell'ente ( Sangermano Gianfranco ) tramite email mocicosenza@libero.it o fissando un appuntamento in sede. Telefono 329/0565519 oppure 0984/414713